La cooperativa Zaintzalan, de Cáritas Bilbao, promueve la contratación de 7 personas en proyecto de integración laboral de colectivos desfavorecidos.

marzo 9, 2018
Economía Social

Foto: Zaintzalan, Koop, Elk

Cáritas Bizkaia atiende a personas en situación de riesgo o exclusión social y desarrolla dispositivos específicos en el ámbito de la inclusión sociolaboral.

La intervención con las personas se conciben en clave de itinerarios, que sitúen a la persona en mejores condiciones tanto para la inserción por cuenta ajena como por cuenta propia.

El proyecto desarrollado durante 2017 se enmarca en el ámbito de una cooperativa de iniciativa social creada en el 2010, “Zaintzalan, Koop, Elk” especializada en el sector del cuidado de personas, y otras líneas de negocio,  como el de la limpieza, y con vocación de generar empleo para personas cercanas a la exclusión.

Foto: Zaintzalan, Koop, Elk

El objetivo del proyecto es aumentar las oportunidades para las personas en situación de exclusión ampliando la disponibilidad de puestos de trabajo de inserción, ofreciendo un adecuado acompañamiento a los itinerarios de inserción de las personas contratadas mediante el personal técnico idóneo, con el objetivo de mejorar su empleabilidad y luchar contra la pobreza y cualquier forma de discriminación.

Como resultado, hemos podido ofrecer a 7 personas (6 mujeres y 1 hombre) una oportunidad de integración sociolaboral en el mercado de trabajo, a través de su contratación en la cooperativa, continuando de este modo su itinerario de inserción previo en servicios del Área de Empleo y Economía Solidaria de Cáritas Bizkaia, incrementando de este modo su empleabilidad.

Foto: Zaintzalan, Koop, Elk

La entrevista personal ha sido la herramienta utilizada como espacio de encuentro donde recoger las vivencias desde las que acompañar. Han tenido un carácter formativo (desarrollo competencial y personal) y de seguimiento y evaluación (avances, estancamientos y necesidades). Éstas van permitiendo alcanzar los objetivos, cuantitativa y cualitativamente. Tras la acogida, para explicar en qué iba a consistir el acompañamiento, se elaboraron los diagnósticos, basados en los desempeños personales y niveles de empleabilidad. Posteriormente, ha comenzado la elaboración de los planes de trabajo individuales, cruzando el perfil laboral (competencias laborales) con el diagnóstico (potencialidades personales), para definir las competencias a adquirir.

El principal logro ha sido dotar a las personas participantes de itinerarios de inserción a través de medidas personalizadas de apoyo que mejoran su desempeño y condiciones de empleabilidad a través de la figura de Técnico de acompañamiento.

Foto: Zaintzalan, Koop, Elk

La valoración del proyecto sido muy positiva y satisfactoria al permitir trabajar con todas las personas planteadas todos los objetivos y acciones propuestas, mediante Itinerarios personalizados y el entrenamiento laboral en un entorno real de actividad empresarial. El nivel de logro y avance alcanzado por todas las personas participantes ha sido muy alto y ha supuesto una mejora en el desarrollo integral de las personas en los diferentes niveles de competencia personales y profesionales y además han podido adquirir herramientas de formación para la vida, que les permitan una integración social y un acceso a oportunidades de incorporación activa a la sociedad.

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