Cartaes, vinculada a Cáritas Solsona, da cuenta de su proyecto Más Inserción, menos exclusión desarrollado en 2019

Foto: trabajadores de la empresa Cartaes, en plena labor cotidiana. Imagen: Cartaes SLU

Cartaes, la empresa de inserción de Càritas Parroquial de Tàrrega, vinculada a Cáritas Diocesana de Solsona, apuesta por el empleo, sosteniendo que es un elemento privilegiado de integración social, vía principal de acceso a los recursos, a procesos de socialización y de desarrollo personal.

En el año 2019, ha realizado 14 nuevos contratos de inserción, siendo un total de 23 contratos de inserción en total durante todo el año.

El éxito más grande para Cartaes ha sido la inserción de dos personas a la empresa ordinaria del territorio, con unos contratos de larga duración, fruto de la prospección hecha, hemos prospectado más de 30 empresas. Además, se realiza un boletín quincenal de ofertas de trabajo del territorio entre todas las entidades y empresas que trabajan con personas en riesgo de exclusión social y coordinadas por el Ayuntamiento de Tàrrega.

Foto: trabajadores de la empresa se forman. Imagen: Cartaes SLU

En cuando a los recursos invertidos, para el desarrollo de los itinerarios, se destacan los siguientes recursos técnicos:

• Evaluación previa del/la usuario / a
• Ficha del plan de trabajo y de seguimiento que tiene que firmar el /la trabajador/a de inserción y la insertora laboral
• Derivación de usuarios / as entre entidades.
• Documento que entregamos a las empresas ordinarias donde vamos a hacer prospección.

Para el seguimiento de los itinerarios hemos realizado:

1. Reunión mensual de seguimiento con la insertora laboral y el técnico de producción y los monitores laborales (en algunas ocasiones)
2. Seguimiento diario por persona (actividad productiva y competencias transversales)
3. Espacio grupal de seguimiento (descanso) 15 min / día
4. Supervisión del trabajo realizado al día (15 min / día)
5. Se han realizado tareas de formación transversal a las personas con contrato de inserción de manera individualizada en función de sus necesidades o motivaciones. (Habilidades sociales, catalán, informática, y sobretodo técnicas búsqueda de empleo)
6. Se han  buscado recursos formativos externos a la empresa y que han realizo las personas en función de sus motivaciones (peletería, carretillero, técnico en grúas…)

Foto: trabajadores de le empresa realizando selección de residuos. Imagen: Cartaes SLU

Se ha una campaña de difusión para que la gente utilice nuestros servicios de recogida a domicilio o venga a comprar en nuestras tiendas. Utilizando principalmente redes sociales, tenemos instagram des de agosto de 2019 y twitter des de 11 enero 2020. Colgando servicios, productos y noticias constantemente.

Además, se ha participado en todas las reuniones de las redes a las que pertenecemos de manera activa y los profesionales han realizado diferentes formaciones técnicas. También la empresa ha participado en diferentes charlas, especialmente de gestión de residuos, dónde ha asistido la gerente. Y desde junio de 2019 la gerente forma parte de la Junta de FEICAT como representante de provincia de Lleida

Además, se ha estrenado nueva prensa de cartón, que ha cedido por 5 años Saica natur, lo cual permite gestionar el cartón de manera más rápida.

Cartaes, quiere hacer una mención a los voluntarios y voluntarias de Càritas que ayudan tanto en la tienda como en la zona de preparación para la reutilización, sin su ayuda el proyecto no sería posible.

Y para finalizar, destacar que a finales de 2019 desde “l’Agència Catalana de Residus” se ha seleccionado a Cartaes para el proyecto europeo SUBTRACT (proyecto que forma parte de un programa operativo de temática de residuos), por lo cual formará parte del comité estratégico para establecer las directrices europeas en materia de preparación para la reutilización en los próximos 3 años, como modelo de buenas prácticas.