El CEE Insertare de Cáritas Barbastro-Monzón ha podido mantener su actividad en 2020, en parte, gracias al apoyo recibido por la Convocatoria de Inditex

febrero 1, 2021
Economía Social

Foto: la limpieza viaria es una de las actividades económicas que efectúa Insertare SL. Imagen: Insertare SL

Insertare S.L. es un centro especial de empleo, con sede en Monzón (Huesca),  con una trayectoria de 15 años de trabajo con personas con discapacidad o enfermedad mental con el objetivo de ofrecer empleo de calidad a este colectivo y lograr de esta manera su inclusión socio-comunitaria.

El proyecto nació con el impulso de Cáritas Diocesana Barbastro – Monzón como continuación y complemento del Centro Ocupacional Nazaret, proyecto de la entidad ubicado en Binéfar: se buscó dar salida profesional a las personas participantes tras valorar sus capacidades y así se creó el centro especial de empleo, dedicado a la jardinería y limpieza viaria de empresas, particulares y entidades públicas.

Foto: uno de los trabajadores de la empresa realiza tareas de jardinería en un domicilio particular. Imagen: Insertare SL

Actualmente el equipo está formado por 15 personas, 11 de ellas con diferentes tipos y grados de discapacidad, 2 monitoras de apoyo, 1 técnico de jardinería y 1 técnico social.

La mayor parte del trabajo se desarrolla en el medio rural por lo que el centro supone un recurso muy importante en esta zona de la provincia de Huesca, además de que se trata del único centro de estas características de la comarca y de otras limítrofes.

Gracias al apoyo recibido en la  Convocatoria Cáritas 2020 para el fomento del empleo con personas en situación o riesgo de exclusión social, apoyada por Inditex, en el año 2020 se ha podido mantener el puesto de una monitora de apoyo que realiza acompañamientos a personas con discapacidad: un papel fundamental para el buen funcionamiento del equipo y para el desarrollo de las faenas por parte de los trabajadores con discapacidad, puesto que se encarga de explicar las tareas las veces que sea necesario, supervisa y corrige la labor, motiva, hace de modelo de referencia, se coordina con los técnicos para comentar la evolución de los compañeros y posibles necesidades, etc.

Además también se ha podido afianzar uno de los puestos de inserción que ha pasado de tener un contrato eventual a uno indefinido, medida muy necesaria puesto que se trata de una persona con enfermedad mental mayor de 55 años, con cargas familiares y con muchas dificultades de encontrar otro empleo.

A pesas de las dificultades, se han seguido manteniendo para los puestos de personas con discapacidad, las sesiones de formación específicas y el seguimiento individual que han servido para detectar ciertas carencias, necesidades y nuevas preocupaciones a nivel de salud mental, muchas de ellas derivadas de la pandemia y los confinamientos.

Teniendo en cuenta la situación vivida en este 2020, se puede decir que el CEE se ha sabido ajustar a esta nueva realidad gracias al esfuerzo de todo el equipo y a su capacidad de adaptación. Durante los primeros días del Estado de Alarma se modificó la jornada de los trabajadores para no tener que hacer un ERTE, pero pasados quince días se pudo volver a la jornada habitual con las medidas de seguridad pertinentes. Se ha notado hacia el final del año un ligero descenso en el volumen de trabajo debido a esta situación pero se espera que se pueda retomar en el 2021.

Ha quedado patente de esta manera que el centro y sus trabajadores también forman parte de los llamados “trabajadores esenciales”, tan importantes durante este período y que es necesario que el trabajo de las personas con discapacidad sea reconocido y valorado socialmente.

Además, esta situación atípica ha servido para comprobar como el trabajo para este colectivo supone un recurso muy importante en su vida diaria y los beneficios psicosociales que aporta el tener una ocupación remunerada.

 

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