Zaintzalan Koop. de Cáritas Bilbao ha mantenido empleo para 5 personas en riesgo de exclusión durante 2020.

Foto: sesión formativa. Imagen: Zaintzalan Koop.

Zaintzalan, Koop. Elk. es una cooperativa de iniciativa social, especializada en el sector del cuidado de personas, y otras líneas de negocio, como el de la limpieza, con vocación de generar empleo para personas cercanas a la exclusión.

Está impulsada por Cáritas Bizkaia que atiende a personas en situación de riesgo o exclusión social y desarrolla dispositivos específicos en el ámbito de la inclusión sociolaboral. La intervención con las personas se conciben en clave de itinerarios, que sitúen a la persona en mejores condiciones tanto para la inserción por cuenta ajena como por cuenta propia.

Foto: material utilizado para las formaciones prácticas. Imagen: Zaintzalan Koop.

Durante 2020 ha llevado a cabo un proyecto en el marco de la Convocatoria Cáritas 2020 para el fomento del empleo con personas en situación o riesgo de exclusión social, apoyada por Inditex cuyo objetivo ha sido el de aumentar las oportunidades para las personas en situación de exclusión ampliando la disponibilidad de puestos de trabajo de inserción, ofreciendo un adecuado acompañamiento a los itinerarios de inserción de las personas contratadas mediante el personal técnico idóneo, con el objetivo de mejorar su empleabilidad y luchar contra la pobreza y cualquier forma de discriminación.

El resultado obtenido es el de haber podido ofrecer a 5 personas una oportunidad de integración sociolaboral en el mercado de trabajo, a través de su contratación en la cooperativa, continuando de este modo su itinerario de inserción previo en servicios del Área de Empleo y Economía Solidaria de Cáritas Bizkaia, incrementando de este modo su empleabilidad.

Foto: trabajadora de la empresa. Imagen: Zaintzalan Koop.

Como metodología aplicada, ha sido la entrevista personal la herramienta utilizada como espacio de encuentro donde recoger las vivencias desde las que acompañar. Éstas, han tenido un carácter formativo (desarrollo competencial y personal) y de seguimiento y evaluación (avances, estancamientos y necesidades). Éstas van permitiendo alcanzar los objetivos, cuantitativa y cualitativamente.

Tras la acogida, se les ha explicado en qué iba a consistir el acompañamiento, se elaboraron los diagnósticos, basados en los desempeños personales y niveles de empleabilidad. Posteriormente, ha comenzado la elaboración de los planes de trabajo individuales, cruzando el perfil laboral (competencias laborales) con el diagnóstico (potencialidades personales), para definir las competencias a adquirir.

El principal logro ha sido dotar a las personas participantes de itinerarios de inserción a través de medidas personalizadas de apoyo que mejoran su desempeño y condiciones de empleabilidad a través de la figura de Técnico de acompañamiento.

La empresa hace una valoración positiva y satisfactoria del proyecto ya que ha permitido trabajar con la mayoría de las personas los objetivos y acciones propuestas, mediante Itinerarios personalizados y el entrenamiento laboral en un entorno real de actividad empresarial.

Si bien el Acompañamiento ha cobrado especial importancia ya que los perfiles de las personas han sido muy cercanos a la exclusión y con un elevado sobrecoste laboral, se ha conseguido mantener los contratos a estas personas, en un año especialmente difícil por la situación de alerta sanitaria provocada por el covid19.