Gloria Ferrer: "esta iniciativa me pareció estupenda: en la que el capital de la empresa son las personas y todo lo que se hace es en beneficio del bien común y no solamente de unos pocos".

Con orgullo decimos que ya hemos llegado a nuestra décima entrevista «En Primera Persona«, esta sección en la que queremos mostrar a nuestros lectores quiénes son las personas que día a día construyen la economía solidaria en Cáritas. Esa economía que pretende ser testimonio de justicia y solidaridad, Que busca ser una economía real, mostrando que se puede hacer de un modo diferente.

Hoy toca entrevistar a una iniciativa solidaria del Norte de nuestro país, una empresa de inserción que se llama Ecolabora, y que impulsa Cáritas Diocesana de Santander.

Para ello, vamos a conversar con su Coordinadora, Gloria Ferrer, quien nos cuenta cómo ha surgido esta empresa.

BCcES: Hola Gloria, buenos días. Para la sección «En Primera Persona» de nuestro blog, queremos preguntar  ¿Qué es Ecolabora y cómo ha surgido?

Gloria Ferrer. Coordinadora de Ecolabora Cantabria SL

Gloria: Hola, buenos días. Nuestra empresa se llama Ecolabora Cantabria S.L y somos un proyecto sin ánimo de lucro promovido por Cáritas Diocesana de Santander y la red de cooperativas sociales Koopera.

Nuestra principal actividad es la recogida, tratamiento y comercialización del textil en nuestra tienda Koopera.

Los objetivos de Ecolabora son básicamente dos: 1) Crear empleo para personas en riesgo de exclusión social; y 2) Apostar por el cuidado y protección del medio ambiente.

La empresa surge como respuesta a la crisis y la falta de oportunidades para las personas en riesgo de exclusión social a la hora de acceder al mercado laboral.

Caritas ha sido pionera en Cantabria desde hace más de 50 años en organizar la recogida de ropa con fines sociales a través de las parroquias y el voluntariado.

En esta apuesta por la creación de empleo por parte de Caritas se une a Koopera que aporta más de 20 años de experiencia gestionando el residuo textil y creando empleo para las personas más vulnerables, y de este modo se funda Ecolabora en Cantabria.

BCcES: ¿Cuántas personas emplea Ecolabora, y cómo ayudáis a las personas en inserción?

Gloria: Actualmente tenemos a 7 personas en plantilla, de las cuales, 2 somos personal de estructura y otras 5 son personas que están en riesgo de exclusión social.

A estas personas se les ofrece un itinerario laboral y formativo el cual pasa por varios procesos para que la persona vaya adquiriendo las competencias necesarias para una vez terminado su proceso pueda acceder al mercado laboral con las garantías necesarias para encontrar trabajo.

BCcES: ¿Qué proceso siguen estas personas desde que se incorporan a Ecolabora? ¿En qué consiste su itinerario de inserción socio-laboral?

Gloria: Una vez seleccionada la persona, el educador, el técnico de producción y ella misma elaboran un itinerario de trabajo – formación.

El itinerario consta de 4 fases:

1. Acogida: Formalización del convenio de inserción y definición del proceso formativo, el período de duración de esta etapa son 3 meses aproximadamente.
2. Formación: Seguimiento del itinerario planificado y revisión de consecución de objetivos marcados, esta etapa puede durar desde 9 meses hasta 27 meses.
3. Búsqueda activa de empleo: Formación y planificación para buscar activamente empleo, este período son 6 meses aproximadamente hasta la finalización del contrato.
4. Seguimiento: Una vez finalizado el contrato se le hace un seguimiento de 6 meses para apoyarle en la búsqueda y consecución de un empleo en el mercado laboral ordinario.

BCcES: Gloria, nos gustaría saber ¿cómo has conocido a esta empresa y sumarte a ella?

Gloria: A través de un compañero de equipo de acción católica que me comento que Cáritas estaba buscando una persona con mi perfil profesional para liderar un nuevo proyecto en Cantabria.

El proyecto lo conocía por parte de unos amigos que trabajan en iniciativas similares en otras comunidades.

Mi trayectoria, desde que finalice mis estudios, había sido en la empresa privada en la que solo se miran objetivos y beneficios y no a las personas, esta iniciativa me pareció estupenda: en la que el capital de la empresa son las personas y todo lo que se hace es en beneficio del bien común y no solamente de unos pocos.

BCcES: ¿Cómo resumirías la experiencia como Coordinadora?

Gloria: Para mi está siendo una experiencia maravillosa, me ha permitido crecer como personal y profesionalmente. Estoy conociendo a gente muy valida que por circunstancias de su vida solamente necesitaban un empujón para salir adelante   y ver la vida desde otra perspectiva.

BCcES: Gloria, para concluir quisiéramos saber ¿Cuáles consideras que son tus principales desafíos en la función que cumples?

Gloria: Hacer que en la empresa se obtengan los beneficios suficientes para poder generar nuevos puestos de trabajo y llegar a más personas que necesiten de Ecolabora, darles ese pequeño empujón para que se sientan protagonistas de su vida y que se puede mejorar las situaciones por muy duras que sean.

¿Quieres conocer más del trabajo del Ecolabora?, visita su página web